Combien d'argent réellement gagnent ces belles femmes en Ukraine qu'elles soient russes ou ukrainiennes ou étrangères ? Marina nous donne des indications concrêtes dans cette video. Il semble que le salaire oscille entre quelques dollars par mois jusqu'à 1500 dollars US, le salaire de Marina. La moyenne étant plutôt autour de 400 $ à Kiev, beaucoup moins en région.
Quel est le réel salaire des femmes en Ukraine? Dans cette vidéo nous apprenons la réalité des faits grâce au témoignage sincère de Marina qui travaille comme analyste financière dans un grand groupe alimentaire de la région de Kiev. Et au fait, votre salaire, est-ce important pour séduire une femme en Ukraine ?
Bien qu'elle voyage dans tous les continents dans le cadre de son travail comme haut responsable de la qualité et des produits, Marina n'a pas eu l'occasion de rencontrer son amoureux à l'âge de 37 ans. Marina habite au plein coeur de Kiev dans son propre appartement. Elle est cultivée, belle, intelligente et cette superbe femme ukrainienne dégage un grand sentiment de confiance en elle et de calme.
Cette femme qui a de grande responsabilités professionnelles n'est pourtant pas une féministe enragée, elle respecte les hommes. Par ailleurs Marina indique qu'elle est indépendante financièrement, toutefois il ne faudra pas fier sur son cas pour généraliser avec les autres femmes ukrainiennes ou russes.
Analyse : "Une bonne mère gère tout". Les femmes entre travail et éducation en Ukraine
Qu'est-ce que cela signifie d'être une mère en Ukraine ? L'analyse montre avec quels stéréotypes l'image de la mère est chargée et comment la politique familiale crée des conditions structurelles qui génèrent peu d'opportunités économiques et des désavantages sur le marché du travail. Qu'est-ce qu'une "bonne mère" ?
Résumé
Dans l'Ukraine d'aujourd'hui, les mères sont confrontées aux exigences stéréotypées de la société quant à leur rôle dans la famille, aux influences contradictoires de la politique familiale sur leurs opportunités économiques et aux particularités du marché du travail, qui est souvent hostile aux mères. L'auteur analyse les conditions structurelles de la maternité : le congé parental, la disponibilité des jardins d'enfants publics, les opportunités des mères sur le marché du travail, les stéréotypes répandus concernant le rôle des femmes dans la famille et la perception des femmes en tant que "bonnes mères". Ces conditions structurelles forment le cadre qui définit les formes actuelles de la maternité en Ukraine.
Congé parental : pour chaque membre de la famille, de facto pour la mère.
Un congé de maternité entièrement rémunéré est accordé aux mères qui travaillent en Ukraine pendant 126 jours civils, dont 70 jours avant la naissance et 56 jours après la naissance. Dans le cas d'une naissance compliquée ou de la naissance de deux enfants ou plus, il y a une extension à 70 jours après la naissance. Après le congé de maternité, un congé parental non rémunéré ("congé parental") est accordé pour une durée maximale de trois ans, et dans certains cas jusqu'à six ans si l'enfant nécessite des soins à domicile en raison de son état de santé. Ces longues périodes ont été introduites en 1981. Auparavant, la durée du congé parental était de quatre mois à partir des années 1920 et pouvait atteindre un an et demi à partir des années 1970.
Si le système actuel de congé parental permet à une mère ou à un père de rester auprès de son enfant longtemps après la naissance, il ne permet pas de combiner travail rémunéré et garde d'enfants. Selon une étude réalisée en 2016 par l'agence d'emploi en ligne HeadHunter, seul un tiers des mères interrogées ont pleinement profité du congé parental : 7 % sont retournées au travail dans les trois mois suivant l'accouchement, 29 % supplémentaires dans la première année et 30 % dans la deuxième année suivant l'accouchement.
40 % des personnes interrogées ont cité la situation financière de la famille comme raison de raccourcir le congé parental, 26 % la peur de perdre leurs qualifications, 19 % le manque de désir pour les tâches ménagères et les routines domestiques, et 16 % l'intérêt pour l'épanouissement personnel et l'avancement professionnel.
Officiellement, le congé parental est neutre du point de vue du sexe, puisqu'il peut être utilisé en tout ou en partie par la mère ou le père de l'enfant, la grand-mère, le grand-père ou d'autres parents qui s'occupent effectivement de l'enfant. Dans la pratique, cependant, elle est presque exclusivement demandée par des femmes. On estime que seuls 2 à 3 % des pères en Ukraine prennent un congé parental.
Il y a plusieurs raisons à cela. Premièrement, il existe un écart de rémunération significatif de 23 % entre les femmes et les hommes en Ukraine. Ainsi, si la femme prend un congé parental, la perte de salaire est plus faible. Deuxièmement, il existe encore des idées traditionnelles sur le rôle de la mère et du père en Ukraine, le soin de l'enfant étant considéré comme la responsabilité de la femme.
Cette année, un projet de loi a été introduit pour accorder aux pères un congé payé de dix jours après la naissance d'un enfant. Toutefois, le projet de loi ne prévoit aucune dépense du budget de l'État pour cette mesure. Comme on peut s'y attendre, cela a suscité l'indignation des représentants des employeurs, qui devraient évidemment couvrir les coûts correspondants. Je soupçonne que la grande majorité des pères ne prendraient pas ce congé - non seulement parce que les employeurs s'y opposeront, mais surtout parce qu'une grande partie de l'emploi est au noir et ignore les dispositions légales en matière de sécurité sociale.
Les mères sur le marché du travail : opportunités et limites
La législation ukrainienne contient de nombreuses règles protégeant les droits des mères en matière de travail, héritées de la politique familiale soviétique. Par exemple, les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans ne sont pas autorisées à travailler la nuit, à faire des heures supplémentaires, à travailler le week-end ou à être envoyées en voyage d'affaires. Les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, ainsi que les mères célibataires ayant un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé, bénéficient d'une protection contre le licenciement. Les femmes qui travaillent et qui ont au moins deux enfants de moins de 15 ans ou un enfant handicapé, ou qui ont adopté un enfant, et les mères célibataires bénéficient de dix jours civils supplémentaires de congé payé par an. Certains de ces avantages sont offerts exclusivement aux mères. Les pères peuvent également bénéficier de ces avantages - mais seulement s'ils sont des parents isolés, tandis que les mères les reçoivent indépendamment de leur statut marital.
Cependant, certaines dispositions protégeant les mères sont difficiles à appliquer dans la pratique. Par exemple, il existe une norme juridique interdisant le rejet des demandes d'emploi ou les réductions de salaire en raison d'une grossesse ou de la garde d'un enfant - parallèlement à la protection contre le licenciement mentionnée ci-dessus. Si un refus est opposé dans ce cas, l'employeur est tenu de le motiver par écrit, ce qui peut être contesté en justice. Bien entendu, aucun employeur ne citera ouvertement la grossesse ou les enfants comme motif.
Globalement, la protection des mères dans des conditions de travail non déclaré étendu a un effet ambivalent sur les opportunités économiques des femmes. Les pratiques discriminatoires à l'encontre des femmes et des mères persistent également parce que de nombreux employeurs trouvent les dispositions légales protégeant les mères qui travaillent contraignantes, hésitent à les mettre en œuvre et sont souvent réticents à embaucher des femmes.
Un exemple est la reconnaissance du congé de maternité comme période de crédit pour l'assurance retraite, introduite par la loi en 2013. Ce nouveau règlement était censé améliorer la situation des mères. Dans la pratique, cependant, les mères employées dans le secteur privé subissent l'effet inverse. Pour que le congé de maternité soit crédité à l'assurance pension, l'employeur doit verser des cotisations de sécurité sociale s'élevant à 33 % du salaire et l'employé à 2 %. Pour réduire les paiements correspondants, une grande partie du salaire est versée en noir. Une estimation d'experts suggère ainsi que la nouvelle loi a entraîné une augmentation de 10 % du travail non déclaré (https://www.radiosvoboda.org/a/25048302.html). La nouvelle réglementation a également conduit des employeurs à obliger des femmes enceintes à démissionner.
En outre, les lieux de travail restent largement défavorables aux familles. Il y a un manque d'heures de travail flexibles et de travail à distance. Dans le secteur privé en particulier, les heures supplémentaires et le travail le week-end sont très répandus, ce qui rend difficile pour les mères de jeunes enfants de concilier travail et responsabilités familiales.
Jardins d'enfants : le manque de places est un problème majeur
En général, la couverture du besoin de jardins d'enfants en Ukraine est assez élevée. Toutefois, des problèmes se posent, notamment pour les mères d'enfants de moins de trois ans, les mères d'enfants handicapés et dans les zones rurales.
Dans les années 1990, lorsque le taux de natalité a fortement chuté en raison de la profonde crise économique, de nombreux jardins d'enfants ont été transférés au secteur privé ou fermés. Après 2002, le taux de natalité a lentement augmenté, ce qui a entraîné une pénurie de places dans les jardins d'enfants. En 2017, on comptait 123 enfants pour 100 places dans les jardins d'enfants urbains gérés par l'État. Dans certaines régions, la pénurie de places dans les jardins d'enfants a fortement augmenté en raison du grand nombre de personnes déplacées à l'intérieur du pays à la suite des combats dans l'est de l'Ukraine depuis 2014.
Face au manque de places, de nombreux jardins d'enfants refusent d'accueillir les enfants de moins de trois ans. En conséquence, selon les statistiques officielles, 14,8 % des enfants de moins de trois ans ont fréquenté l'école maternelle en 2017.
Malgré des progrès significatifs dans le développement de l'éducation inclusive, le problème de la disponibilité des jardins d'enfants pour les enfants handicapés reste aigu. En 2017, il y avait près de 15 000 jardins d'enfants en Ukraine, dont seulement 97 avaient des groupes inclusifs. Le nombre total d'enfants dans les jardins d'enfants en Ukraine en 2017 était supérieur à 1 million, dont 9 447 handicapés.
Le développement de structures d'accueil privées ne peut être considéré comme une solution, car les gardes d'enfants et les jardins d'enfants privés sont coûteux. La récente initiative gouvernementale "urban nanny" vise à aider les familles à engager des nounous en payant une partie des coûts. Cependant, ce programme est inefficace car l'aide n'est actuellement que de 1 600 hryvnias par mois, alors que le coût mensuel d'une baby-sitter en Ukraine varie de 5 000 hryvnias dans les petites villes à 20 000 hryvnias dans la capitale. En outre, pour bénéficier de cette aide, la famille doit signer un contrat avec la nounou. Pour ce faire, la nounou doit être officiellement enregistrée en tant qu'entrepreneur et payer des impôts.
Par conséquent, la combinaison de la maternité et du travail reste un défi pour de nombreuses femmes en Ukraine. En raison de la prolongation du congé parental non rémunéré, du manque de places dans les jardins d'enfants, de la rigidité des conditions d'emploi et de la discrimination à l'égard des travailleurs ayant des responsabilités familiales, les mères sont exclues du marché du travail pendant de longues périodes. Cela entraîne des conséquences négatives telles que la diminution de l'activité économique des mères, l'appauvrissement des familles avec enfants et notamment des mères célibataires, ou la perte de qualifications professionnelles pendant une longue période de congé parental.
L'équilibre entre le travail et la maternité est également compliqué par la nouvelle image socioculturelle de la "bonne" mère. Dans une économie de marché, les mères ukrainiennes sont prises entre les exigences du marché du travail et les notions de maternité "intensive" et centrée sur l'enfant.
Qu'est-ce que cela signifie d'être une "bonne mère" en Ukraine ?
La parentalité centrée sur l'enfant en Ukraine fait partie d'un changement global de la culture de la maternité dans les pays européens. Cette nouvelle culture est fondée sur l'amour de l'enfant et la perception attentive de son monde émotionnel. En même temps, cette tendance présente une certaine particularité en Ukraine : les nouvelles normes sont en partie en contradiction avec le style d'éducation soviétique, qui reposait sur une prise en charge extérieure précoce et le retour des mères au travail, ce qui empêchait la formation d'une proximité émotionnelle entre la mère et l'enfant.
L'image de la "mère responsable" dans l'Ukraine moderne exige de nombreuses connaissances et compétences : psychologie de l'enfant, techniques de développement intellectuel précoce, connaissances médicales, capacité à reconnaître l'état émotionnel de l'enfant et à prévenir les traumatismes psychologiques, connaissance du programme scolaire (pour aider l'enfant à faire ses devoirs), etc. Cependant, les mères sont également censées travailler pour contribuer au bien-être matériel de la famille en raison du faible niveau de vie.
Pour illustrer cela, voici quelques citations de mères qui travaillent et à qui j'ai demandé qui elles décriraient comme une "bonne mère" et un "bon père".
Selon Tetjana (31 ans), une "bonne mère" combine avec succès les rôles d'éducatrice, d'enseignante, de femme réussissant professionnellement et de "gestionnaire" de la vie familiale : "C'est une mère qui gère tout. Une mère qui apprend à l'enfant l'indépendance et la propreté, mais qui lui explique aussi les mathématiques... Une bonne mère peut tout faire sans être ennuyée - lire, écrire et aussi l'anglais. Après l'école, elle s'occupe de l'enfant... Bien sûr, une bonne mère peut construire sa carrière de sorte que, dans deux ou trois ans, l'enfant n'aura pas honte de parler de la profession de sa mère. Eh bien, une bonne mère peut aussi prendre du temps pour elle, et en même temps créer une atmosphère dans la famille où le père et les enfants savent quoi faire et peuvent aussi prendre l'initiative."
La combinaison réussie de plusieurs rôles et la capacité de trouver du temps pour tout en tant que "bonne mère" est décrite par Natalia (34 ans) comme suit : "Une mère qui peut trouver du temps pour son bébé, pour le père et pour elle-même. C'est-à-dire qu'elle est une personne harmonieuse et équilibrée. Une personne calme et équilibrée. Il s'agit d'une mère - une personne professionnelle qui s'est également réalisée dans sa profession".
Dans le même temps, l'image du "bon père" en Ukraine est souvent axée principalement sur son rôle de "soutien de famille" : "Un bon père gagne un bon salaire. Si le père gagne un bon salaire, on peut lui pardonner certaines choses... Par exemple, s'allonger sur le canapé le soir" (Tetjana). "Papa doit gagner de l'argent. Et le père devrait être un modèle. Bien sûr, de nos jours, il est difficile de gagner de l'argent et de passer du temps avec sa famille en même temps. Mais au moins un jour... Je pense qu'on devrait toujours pouvoir compter sur papa, quoi qu'il arrive. Et la mère est toujours là et s'occupe de tout le monde" (Irina, 37 ans). "Un bon père est d'abord et avant tout un bon gagne-pain. Ce revenu devrait alors être suffisant pour la nourriture, les vêtements et les activités extrascolaires. Le mari et le père sont les pourvoyeurs. Et maman fournit le support pour ça. En premier lieu, gagner de l'argent, en second lieu, s'occuper de sa famille" (Natalia, 34 ans).
Les rôles des sexes dans la famille ukrainienne
La perception des rôles familiaux par les femmes et les hommes est largement traditionnelle en Ukraine (voir graphique 1, p. 10). Les attitudes des femmes sont plus égalitaires que celles des hommes, mais même parmi elles, ces perceptions stéréotypées sont répandues (voir graphique 2, p. 10). L'attribution des responsabilités de garde d'enfants aux femmes a lieu dans la vie familiale quotidienne. 88 % des hommes ont déclaré que leur femme restait (ou reste) le plus souvent ou exclusivement à la maison avec un bébé malade. Ils pensent également que le changement des couches et l'habillage du bébé (69%) et les soins quotidiens (62%) sont plus susceptibles d'être la responsabilité de la femme.
La répartition égale des responsabilités entre les parents est caractéristique des pratiques d'éducation des enfants. Soixante-seize pour cent des hommes ont indiqué qu'ils participaient autant que leur conjointe à l'éducation de l'enfant, ainsi qu'à passer du temps libre avec lui (65 %) et à communiquer avec lui (60 %) (https://ukraine.unfpa.org/en/publications/masculinity-today-mens-attitudes-gender-stereotypes-and-violence-against-women).
Conclusion
En Ukraine, la responsabilité de la garde des enfants incombe principalement aux femmes. Dans la politique de l'État, ce système est soutenu par des dispositions législatives visant à protéger les mères qui travaillent. Cependant, ceux-ci ont un effet ambivalent sur les travailleuses et réduisent leurs opportunités économiques, notamment dans le secteur privé. Dans la pratique, les mères qui travaillent sont vulnérables à la discrimination dans une économie de marché, surtout dans le contexte d'une économie informelle répandue.
Le marché du travail et la famille conduisent donc à la reproduction de l'ordre existant entre les sexes : la responsabilité des femmes dans le travail reproductif limite leurs possibilités sur le marché du travail rémunéré (par la discrimination et l'emploi dans des secteurs à bas salaires). Les possibilités limitées sur le marché du travail contribuent à déterminer la responsabilité des femmes dans la sphère privée.
Les politiques publiques contribuent ainsi à la reproduction de cet ordre de genre : Le système des longues périodes de congé parental non rémunéré (congé maternel de facto) et l'accès inégal aux mesures publiques d'aide à la garde d'enfants perpétuent ce système. Les stéréotypes selon lesquels la garde des enfants est un devoir féminin justifient cette situation.
Toutefois, les rôles traditionnels des hommes et des femmes sont de plus en plus remis en question en Ukraine. Par exemple, l'image de la maternité "sacrificielle" qui nuit à l'épanouissement des femmes est de plus en plus discutée. Dans la sphère publique, on accorde beaucoup d'attention aux histoires d'hommes s'occupant de jeunes enfants. Bien qu'il ne s'agisse pour l'instant que de cas isolés, les entreprises commencent à créer des conditions de travail favorables à la famille. Les enquêtes montrent que les stéréotypes de genre sont moins répandus parmi la jeune génération.
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